Sent Date/Date envoyée: May 28, 2023
From/De: AFPC-PSAC
Subject/Objet: Votre semaine en revue
 
 

Membres au Conseil du Trésor : les votes de ratification auront lieu du 24 mai au 16 juin

Les membres de l’AFPC qui relèvent des quatre groupes du Conseil du Trésor pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 24 mai au 16 juin, à midi (HE).  

Lire la trousse de ratification de votre groupe:
 

Membres à l’ARC : le vote de ratification aura lieu du 24 mai au 16 juin

Les membres de l’AFPC-SEI qui travaillent à l’Agence canadienne du revenu (ARC) pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 24 mai au 16 juin, à midi (HE).  
 

Négos du groupe FB : NON aux guichets libre-service aux frontières canadiennes

Notre équipe de négo a rencontré l’employeur les 24 et 25 mai pour la première fois depuis l’adoption du budget fédéral et de la Loi d’exécution du budget (projet de loi C-47). Notre dernière rencontre remontait à celle du 21 au 23 mars, car nous avons reporté les négociations d’avril par solidarité avec nos camarades du Conseil du Trésor et de l’ARC qui étaient en grève. C’était donc la première fois que nous pouvions manifester notre opposition au projet de loi. ▶ Suite
 

Décrochons une entente juste et équitable pour nos membres en lock-out de l’Office d’habitation d’Iqaluit.

Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et du Syndicat des employé-e-s du Nunavut (SENu) qui travaillent pour l’Office d’habitation d’Iqaluit sont sur le piquet de grève depuis le vendredi 17 mars. En plus d’avoir imposé un lock-out le 19 mars, après que l’AFPC-SENu a déposé un avis de grève, l’Office n’a fait aucun effort pour négocier de bonne foi et mettre fin à cette impasse.
 

Le Mois du patrimoine asiatique : La célébration des contributions des communautés asiatiques

Le Mois du patrimoine asiatique est une bonne occasion de célébrer la contribution des communautés asiatiques et de sensibiliser la population aux défis qu’elles doivent relever.

À l’AFPC, nous sommes déterminés à rendre nos communautés et nos milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs. C’est vrai que le Canada est beaucoup plus inclusif qu’autrefois, mais la discrimination et le racisme (y compris la haine envers les Asiatiques) sont toujours présents au travail, dans le syndicat et dans nos communautés. ▶ Suite
 

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